公司拖欠工资会怎么处罚

结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，公司拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。单位犯此罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。如果遇到公司拖欠工资相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.若公司通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处3-7年有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
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1.公司拖欠工资是严重损害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，个人和单位都将面临刑事处罚。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
-劳动行政部门要加强监管，及时责令拖欠工资的公司限期支付，对逾期不支付的严格落实加付赔偿金的规定。
-司法机关对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，要依法及时处理，起到法律的震慑作用。
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（一）当遇到公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。这是保障劳动者合法权益的第一步，给予公司一定时间来履行支付工资的义务。
（2）若公司逾期仍不支付工资，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的进一步惩处，以弥补劳动者的损失。
（3）当公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节，会处以不同程度的刑罚，单位犯罪的还会对单位及相关人员进行处罚。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。若情况复杂，建议咨询专业人士以维护自身权益。