公司离职赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者自身存在过错被合法辞退，公司无需支付赔偿金。
（3）当双方协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，计算方法和上述经济补偿标准一样。同时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同离职情况赔偿计算不同，遇到具体问题建议咨询专业意见，确保自身权益。
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（一）若公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者因自身过错被合法辞退，公司不支付赔偿金。
（三）双方协商一致解除合同，公司支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者自身过错被合法辞退，公司无需支付赔偿金。
3.双方协商一致解除合同，公司支付经济补偿，算法同前。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
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结论：
公司离职赔偿金计算分多种情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付，自身过错被合法辞退无赔偿金，协商一致解除支付经济补偿，高收入者补偿有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给员工赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者自身过错被合法辞退，公司无需赔偿。双方协商一致解除合同，公司支付经济补偿，算法同前。但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。在面对离职赔偿问题时，很多细节可能因情况不同而有差异。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准的法律建议。
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1.公司离职赔偿金计算分多种情况。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者自身过错被合法辞退，公司无需支付赔偿金。若双方协商一致解除合同，公司支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格依据法律规定处理离职赔偿事宜，避免违法解除合同；劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时依法维权。