换公司重签合同被辞退咋维权

1.收集证据：换公司重签合同后被辞退，需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
2.索要赔偿：若公司违法解除合同，可要求按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
3.维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
换公司重签合同后被辞退，可收集证据维权，违法解除时可要求双倍赔偿金，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，换公司重签合同后，若被公司辞退，劳动者需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。若公司辞退属于违法解除，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权途径方面，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向人民法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能有效证明与公司的劳动关系以及被辞退的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准，工作年限每满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，且违法解除需按此标准的二倍支付。
（3）维权途径多样。可先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的案情适用的法律条款可能不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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换公司重签合同后被辞退，劳动者可积极维权。若公司违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为有效维权，需做好以下几点：
1.收集证据，包含劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
2.先尝试与公司协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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（一）证据收集：务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明存在劳动关系以及被辞退的事实。

（二）赔偿金索要：若公司违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径：先尝试与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。