个人用工受伤责任谁承担

（一）形成劳务关系时，提供劳务者应按要求规范操作，避免因自身重大过错导致受伤，降低自身需承担的责任比例；接受劳务一方要为提供劳务者提供必要的安全保障和培训。

（二）因第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿；接受劳务一方补偿后，要及时向第三人追偿。

（三）在帮工关系中，被帮工人若不希望帮工，应明确拒绝；帮工人应在被帮工人同意的情况下进行帮工活动。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十三条规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
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1.个人用工受伤责任承担要依不同情形判定。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。若提供劳务者有重大过错致伤，如未按要求操作，可减轻接受劳务方责任。
2.因第三人行为使提供劳务者受损，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.个人间为帮工关系时，帮工人因帮工活动受伤，被帮工人需承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。

解决措施和建议：提供劳务者应严格按要求操作，避免因自身过错致伤；接受劳务方要做好安全培训和管理；帮工活动中，被帮工人若拒绝帮工要明确告知，发生事故后依法处理。
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结论：
个人用工受伤责任承担分不同情况，劳务关系按双方过错担责，第三人致害有多种追责途径；帮工关系中被帮工人一般担责，明确拒绝帮工有例外。
法律解析：
在个人用工情形里，劳务关系和帮工关系受伤责任承担有别。劳务关系下，提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错担责，若提供劳务者有重大过错致伤，会减轻接受劳务方责任。若因第三人致害，提供劳务方可向第三人追责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。帮工关系中，帮工人因帮工受损，被帮工人担责；若被帮工人明确拒绝帮工，虽不担责，但可在受益范围内适当补偿。法律如此规定是为平衡各方利益、保障劳动者权益。若遇到个人用工受伤责任承担的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）在劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。若提供劳务者未按要求操作且有重大过错导致受伤，接受劳务方责任会减轻。这体现了过错与责任相匹配原则，促使双方在劳务活动中尽到应有的注意义务。
（2）若因第三人行为使提供劳务者受损，提供劳务者有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这种规定保障了提供劳务者的权益，使其能及时获得赔偿。
（3）在帮工关系里，帮工人因帮工活动受伤，被帮工人通常要承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。这平衡了帮工人和被帮工人的利益。

提醒：个人用工时应明确双方关系，发生受伤情况需及时收集证据，不同案情责任承担有别，建议咨询进一步分析。
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个人用工受伤责任承担分以下情况：
形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。若提供劳务者重大过错致伤，或减轻接受劳务方责任。
因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
个人间为帮工关系，帮工人受伤，被帮工人担责；明确拒绝帮工，不担责，但可在受益范围内补偿。