工伤认定后公司好推翻吗

（一）若公司认为工伤认定有误且想推翻，应收集充分证据，像证明职工受伤不在工作时间、工作场所和因工作原因，或职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情况。
（二）公司可通过行政复议或行政诉讼途径来尝试推翻工伤认定。行政复议要在60日内提出，行政诉讼通常需在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.工伤认定后公司推翻有难度，因这是社保行政部门依职权和法定程序作出的行政行为，具备法定效力。公司若要推翻，需有充分证据证明认定有误，如能证明职工所受伤害不符合工伤认定条件，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形。
2.公司可通过行政复议或行政诉讼途径尝试推翻。行政复议需在规定期限60日内提出，行政诉讼一般应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起。
3.若公司没有有力证据，难以成功推翻工伤认定。建议公司在日常管理中完善员工考勤、工作记录等，以便在可能发生的工伤认定争议中有据可查。同时，应尊重工伤认定结果，依法保障员工的合法权益。
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结论：
工伤认定后公司推翻有难度，需有充分证据并通过行政复议或行政诉讼途径尝试，无有力证据难以成功。
法律解析：
工伤认定是社保行政部门依职权和法定程序作出的行政行为，具有法定效力。公司若想推翻，需拿出充分证据证明认定有误，像能证明职工所受伤害不在工作时间、工作场所因工作原因导致，或职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形。公司可通过行政复议或行政诉讼途径尝试，行政复议要在60日内提出，行政诉讼一般应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起。但要是没有有力证据，公司基本无法成功推翻工伤认定。若在工伤认定及公司推翻认定过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是社保行政部门依职权和法定程序作出的行政行为，具有法定效力，公司想要推翻存在一定难度。
（2）公司若要推翻工伤认定，需有充分证据证明认定有误，如证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形。
（3）公司可通过行政复议或行政诉讼途径尝试推翻。行政复议需在规定的60日内提出，行政诉讼一般应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起。
（4）若公司没有有力证据，很难成功推翻工伤认定。

提醒：职工遇到公司试图推翻工伤认定情况，应保存好相关证据；公司若无充足证据，贸然申请复议或诉讼可能承担不利后果，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤认定由社保行政部门依程序作出，具有法定效力，公司想推翻有难度。

2.若要推翻，公司得有充分证据证明认定有误，像证明伤害不在工作时间、场所因工作导致，或职工有故意犯罪等排除工伤的情形。

3.公司可通过行政复议或行政诉讼尝试推翻，复议要在60日内提出，诉讼一般在知道行政行为6个月内提起。没有力证据，难成功。