加班费什么时候落实

1.加班费落实时间按约定或法律规定执行。劳动合同明确支付周期的，企业应依约支付；无约定则加班费需按月支付，因为工资至少每月支付一次。

2.企业安排加班，需按标准支付报酬：工作日延长工作时间付不低于150%工资；休息日工作且不补休付不低于200%；法定休假日工作付不低于300%。

3.企业未按时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
加班费落实时间依约定或法律规定，企业应按相应标准支付，未按时支付劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若劳动合同明确约定加班费支付周期，企业需按约定执行。若未约定，因工资至少每月支付一次，加班费作为工资一部分也应按月支付。企业安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作的，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。若企业未按时支付加班费，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。当您遇到加班费支付相关的法律问题，不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以便得到更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）加班费的落实时间首先依据劳动合同的约定。若合同明确规定了支付周期，企业必须按照约定支付加班费，这体现了合同的约束性和双方的意思自治。
（2）当劳动合同没有约定时，依据法律规定，工资至少每月支付一次，加班费作为工资的一部分，同样需要按月支付，保障劳动者的合法权益。
（3）企业在不同情形下支付加班费有不同标准。安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
（4）若企业未按时支付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者应留意劳动合同中加班费支付的约定，遇到企业不按时支付加班费的情况及时采取措施维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.加班费落实依约定或法定。劳动合同有支付周期约定的，企业应按约支付；无约定时，因工资至少每月支付一次，加班费作为工资一部分也应按月支付。
2.企业安排加班的报酬支付标准不同。延长工作时间的，当月支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
3.企业未按时支付加班费，劳动者可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）明确加班费支付时间：劳动合同有约定支付周期的，企业按约定支付；无约定的，加班费作为工资一部分应按月支付。
（二）依规支付加班费报酬：企业安排劳动者延长工作时间，当月支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。
（三）劳动者维权途径：企业未按时支付，劳动者先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。