工作还没有转正就想辞职,可以吗

法律分析：
（1）劳动者在试用期内有自主择业权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这既保障了劳动者权益，也让用人单位有时间做工作交接和人员安排。

（2）通知形式上，书面或口头均可，但从规避纠纷角度，书面通知并留存证据是更好的选择。

（3）辞职时劳动者要做好工作交接，归还用人单位财物。

（4）若用人单位以未转正拒绝劳动者辞职或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
试用期辞职要注意按规定提前通知并保留证据，工作交接务必做好。不同情况应对方式有别，建议咨询分析。
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（一）在试用期想辞职，提前三日告知单位就能解除劳动合同，这是劳动者的权利。
（二）通知方式选书面或口头均可，不过为避免之后有纠纷，最好用书面通知且保留好相关证据。
（三）辞职时要做好工作交接，把用人单位的财物归还。
（四）要是单位以未转正为由不让辞职或扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.未转正可辞职。试用期内，提前三天告知单位就能解除劳动合同，既保障就业自由，也让单位有时间交接工作、安排人员。
2.通知方式可选书面或口头，为防纠纷，最好书面通知并留证据。
3.辞职要做好工作交接，归还单位财物。
4.若单位以未转正拒绝辞职或扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者在未转正时可以辞职，提前三日通知用人单位即可。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者自主择业的权利，也让用人单位有时间进行工作交接和人员安排。通知方式可以书面也可口头，不过为防止后续产生纠纷，建议采用书面通知并留存证据。辞职时劳动者要做好工作交接，归还用人单位财物。若用人单位以未转正为由拒绝劳动者辞职或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题或不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益不受侵害。
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1.未转正时劳动者能辞职，试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这既保障劳动者自主择业权，又让用人单位有时间做工作交接与人员安排。
2.通知形式有书面和口头两种，为防纠纷，建议书面通知并保留证据。同时，辞职时要做好工作交接，归还用人单位财物。
3.若用人单位以未转正拒绝劳动者辞职或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。