不同意调岗降薪被迫辞职可以赔偿么

结论：
不同意调岗降薪被迫辞职，通常可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪应与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同属于违法行为。劳动者因单位违法调岗降薪被迫辞职，符合单位支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在处理调岗降薪被迫辞职赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.不同意调岗降薪被迫辞职可获赔偿。用人单位调岗降薪应和劳动者协商，擅自变更合同违法。
2.因单位违法调岗降薪被迫辞职，符合单位支付经济补偿的情形。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可收集合同、工资记录、调岗通知等证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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不同意调岗降薪被迫辞职通常能获赔偿。用人单位调岗降薪应与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同违法。劳动者因单位违法调岗降薪被迫辞职，符合获经济补偿情形。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.收集证据。收集劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等能证明劳动关系、工资情况和调岗降薪事实的材料。
2.协商解决。先尝试与单位沟通协商，表达诉求和立场。
3.申请仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自身权益。
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（一）劳动者遇到不同意调岗降薪被迫辞职的情况，首先要收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资发放记录可体现薪资情况，调岗降薪通知是关键的违规证据。

（二）收集好证据后，先尝试与单位协商，以和平方式解决问题。

（三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。在计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位调岗降薪需和劳动者协商一致，这是法定要求。若未协商一致就擅自变更劳动合同，这种行为违反法律规定。
（2）劳动者因用人单位违法调岗降薪而被迫辞职，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若要维权，可收集劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等证据。先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集并妥善保存相关证据，因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。