包工工伤谁负责赔偿

结论：
包工工伤赔偿责任主体依情况而定，有资格的包工所在单位担责，无资格的按不同雇佣情况，由承包单位或发包单位担责。
法律解析：
依据《民法典》及相关劳动法律法规，当包工有施工队伍且具备用工主体资格，其及队伍人员工伤，所在单位承担工伤保险责任，这符合单位对员工负责的原则。单位要按规定申请工伤认定和赔偿，保障伤者权益。若包工无用工主体资格，受雇于有资格的承包单位，承包单位担责，体现了有资质者的责任担当。若受雇于无资格的组织或个人，发包单位担责，虽之后可追偿，但先保障了伤者能获赔偿。如遇包工工伤赔偿责任认定难题，可向专业法律人士咨询。
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1.包工有施工队伍且具备用工主体资格，其或队伍人员受伤，由包工所在单位担责。单位要依规申请工伤认定并赔偿。

2.包工不具备用工主体资格，受雇于有资格的承包单位，因工伤亡由该承包单位担责。

3.包工受雇于无资格的组织或个人，由有资格的发包单位担责，发包单位担责后可追偿。
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包工工伤赔偿责任主体要依据不同情形判定。当包工有自己施工队伍且具备用工主体资格时，其或队伍人员受伤，由包工所在单位担责，单位需按规定申请工伤认定并赔偿。若包工不具备用工主体资格，受雇于具备用工主体资格的承包单位，在从事承包业务时因工伤亡，承包单位承担工伤保险责任。若包工受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，则由具备用工主体资格的发包单位担责，发包单位担责后可向相关组织、个人追偿。

解决措施与建议：
1.具备用工主体资格的单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.单位要规范用工管理，明确责任主体，避免责任不清导致纠纷。
3.受伤人员应及时收集证据，配合单位进行工伤认定申请，保障自身权益。
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（一）若包工有自己施工队伍且具备用工主体资格，当自身或队伍人员受伤，包工所在单位应及时按规定为受伤人员申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去相关部门办理，之后依据认定结果进行赔偿。
（二）若包工不具备用工主体资格，受雇于具备用工主体资格的承包单位，受伤后承包单位要承担起工伤保险责任，主动处理工伤认定和赔偿事宜。
（三）若包工受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位承担工伤保险责任。发包单位先进行赔偿，之后可收集相关证据向相关组织、个人追偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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法律分析：
（1）当包工有自己施工队伍且具备用工主体资格时，自身或队伍人员受伤，由包工所在单位承担工伤保险责任。单位需按规定流程申请工伤认定并给予赔偿，这是基于其具备合法的用工身份，应履行对员工的保障义务。
（2）若包工不具备用工主体资格但受雇于具备该资格的承包单位，在工作中因工伤亡，承包单位承担工伤保险责任，体现了责任与主体资格的对应关系。
（3）当包工受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人时，具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，发包单位承担后可向相关组织、个人追偿，以此保障伤者权益和明确责任链条。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，涉及主体众多，不同情形责任划分不同。遇到此类问题建议及时咨询以准确确定责任主体和赔偿事宜。