老板拖欠工资注销执照咋办

法律分析：
（1）老板拖欠工资后注销执照，劳动者要积极收集相关证据，这些证据是维权的基础。劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可体现工作时长等情况。
（2）对于不同性质的企业，维权对象不同。个体工商户业主需对债务承担无限责任，劳动者可直接起诉业主；公司股东若在清算时未依法通知债权人就注销公司，要对公司债务承担赔偿责任，劳动者可要求股东担责。
（3）劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
劳动者应及时收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。

（二）明确责任主体
若企业为个体工商户，可直接起诉业主追讨工资；若是公司，若股东在清算时未依法通知债权人就注销公司，可要求股东承担责任。

（三）选择维权途径
劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资后注销执照，劳动者也能维权。先收集证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
2.个体工商户拖欠工资，可直接起诉业主，因为业主对债务担无限责任；公司拖欠工资，若股东未依法清算注销公司，可要求股东担责。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还能去法院起诉追讨工资。
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结论：
老板拖欠工资后注销执照，劳动者可收集证据，根据企业性质追究相关责任方，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当老板拖欠工资后注销执照，劳动者的权益并非无法保障。对于个体工商户，业主需对债务承担无限责任，劳动者可直接起诉业主。对于公司，若股东在清算时未依法通知债权人就注销公司，要对公司债务承担赔偿责任。劳动者首先应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在遇到此类情况时，对具体的法律程序和自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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老板拖欠工资后注销执照，劳动者有多种途径维权。核心在于收集证据并依据企业性质追究相应责任人，通过合法途径追讨工资。
1.收集证据是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.根据企业性质追责，个体工商户的业主对债务负无限责任，可直接起诉业主；公司股东若在清算时未依法通知债权人就注销公司，需对公司债务承担赔偿责任。
3.维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。