拿月薪工资工厂倒闭怎么赔偿的

法律分析：
（1）工厂倒闭时，依法需向劳动者支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）经济补偿中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）工厂倒闭后要成立清算组，清算财产时优先支付员工工资和经济补偿。员工应关注清算进度，若补偿不合理，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要及时关注工厂清算情况，确保自身权益。不同倒闭工厂的清算状况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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工厂倒闭时依法需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：一是关注工厂清算组的成立及清算进度，确保工资和经济补偿在清算财产时得到优先支付。二是若未获得合理补偿，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。这样能有效促使工厂履行法律义务，保障劳动者应得利益。
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结论：
工厂倒闭需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制，清算时优先支付工资和补偿，未获合理补偿可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。工厂倒闭后成立清算组，清算财产时员工工资和经济补偿优先支付。员工应密切关注清算进度，确保自身权益。若未获得合理补偿，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若对补偿问题有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工应了解自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算自己应得的经济补偿。
（二）计算月工资时，要算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）关注工厂清算组的成立和清算进度，确保工厂在清算财产时优先支付自己的工资和经济补偿。
（四）若未获得合理补偿，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂倒闭需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.工厂倒闭要成立清算组，清算财产时先付员工工资和补偿。员工可关注进度，未获合理补偿可申请仲裁维权。