教练龄36年，年龄58岁，要是退休的话，工资是多少可以

退休工资需根据个人情况、单位政策及法律规定综合计算。
分析：教练的退休工资取决于多个因素，包括其工作年限、职务级别、单位性质（公立或私立）、单位内部规定以及所在地的社会保障政策等。一般来说，公立单位的教练可能享有较为完善的退休金制度，而私立单位则可能依据合同或公司政策确定。同时，我国的社会保障法也规定了基本养老保险的待遇标准，但具体数额需结合个人缴费情况、缴费年限等因素计算。
提醒：若退休后工资远低于预期，或单位拒绝支付退休金，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
- 协商：首先尝试与单位沟通，了解退休金计算的具体依据和结果。
- 调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关部门的调解。
- 仲裁：调解不成时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

选择建议：
根据问题的严重程度和紧急程度，选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试协商；若协商无果，再逐步采取调解、仲裁和诉讼等措施。
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具体操作：
1. 若单位有明确的退休金政策，应首先查阅相关政策文件，了解自己的权益和待遇标准。
2. 与单位人事或财务部门沟通，核实退休金计算的具体过程和结果，提出自己的疑问和诉求。
3. 若单位拒绝沟通或未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，提交相关证据和材料。
4. 在仲裁过程中，要积极参与调解和听证，充分表达自己的观点和诉求。
5. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极举证和辩护。
6. 无论选择哪种方式，都应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
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