工伤伤残三金如何赔偿

（一）明确三金性质和赔偿主体
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

（二）确定赔偿标准
一次性伤残补助金依据伤残等级确定赔偿月数，以本人工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。

（三）遵循申请流程
先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按规定程序向社保经办机构和用人单位申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残三金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按本人工资和伤残等级确定的月数来支付，像十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定，不同地区有较大差异，且通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

为保障权益，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后按规定程序向社保经办机构和用人单位申请赔偿。建议职工及时了解当地相关政策标准，在发生工伤后尽快申请认定和鉴定，用人单位也应积极配合职工申请赔偿，确保职工能顺利获得应有的补偿。
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结论：
工伤伤残三金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准和支付主体不同，申请需先认定工伤和鉴定劳动能力。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级确定赔偿月数，以本人工资为基数计算，例如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，支付前提一般是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。申请工伤伤残三金，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按规定程序向社保经办机构和用人单位申请赔偿。不同地区赔偿标准有差异，所以准确了解和申请赔偿需要熟悉当地政策和规定。如果对工伤伤残三金的申请、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤伤残三金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定赔偿月数，由工伤保险基金支付，比如十级伤残是7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准因省级政府规定不同而存在较大差异，并且支付前提一般是工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系。
（3）申请工伤伤残三金，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再按规定程序向社保经办机构和用人单位申请赔偿。

提醒：
申请工伤伤残三金时，要注意各地标准不同。工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤伤残三金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金付，按伤残等级定赔偿月数，以本人工资算，像十级赔7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金由单位付，标准由省级政府定，各地不同，一般在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。
4.申请时先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定等级后按程序向社保机构和单位申请赔偿。