工伤伤害部位如何认定

（一）所在单位应在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社会保险行政部门受理后会根据审核需要调查核实证据。
（四）认定伤害部位主要看医疗机构诊断证明、病历资料等，若有争议需申请劳动能力鉴定。
（五）由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，以鉴定结论确定的伤害部位为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.工伤伤害部位认定要经法定程序。职工发生事故伤害，单位应在规定时间内申请，单位未申请的，职工等主体也可申请。申请时需提交相关材料，社保部门会审核并调查核实。
2.认定伤害部位主要依据医疗机构诊断证明和病历资料，有争议时需劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，以鉴定结论确定的伤害部位为准。
3.建议职工发生事故后及时告知单位申请工伤认定，准备好申请所需材料。用人单位应履行申请义务，避免职工权益受损。各方对伤害部位有争议时，及时申请劳动能力鉴定确定。
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结论：
工伤伤害部位认定需经法定程序，所在单位应在30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，依据诊断证明等认定，有争议需劳动能力鉴定确定，以鉴定结论为准。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会对证据进行调查核实。认定伤害部位主要参考医疗机构的诊断证明、病历资料等。当对伤害部位存在争议时，就需要通过劳动能力鉴定进一步明确，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，最终以鉴定结论确定伤害部位。如果在工伤伤害部位认定方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤伤害部位认定有严格的法定程序。单位需在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请。这保障了职工在单位不作为时有自我救济的途径。
（2）申请时的材料准备至关重要，包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等，这些材料是认定的基础依据。
（3）社会保险行政部门会对证据进行调查核实，保证认定的准确性。
（4）认定伤害部位主要依据医疗资料，若有争议则需劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料，最终以鉴定结论为准。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，确保在规定期限内提出申请。遇到伤害部位争议情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤伤害部位认定要走法定程序。职工出事故，单位30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
2.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后，会调查核实证据。
3.认定伤害部位主要看诊断证明、病历等。有争议则需劳动能力鉴定确定。相关方要向市级鉴定委员会申请，并提供认定决定和医疗资料，以鉴定结论为准。