工伤赔偿标准和流程是啥

（一）若受工伤，应先了解赔偿标准：
1.一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，且每月可领伤残津贴。
2.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，可保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。

（二）遵循工伤赔偿流程：
1.单位应在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定等级，按规定享受工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤赔偿标准因伤残等级不同而有差异。一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，劳动关系可保留或由单位安排工作，难以安排的有按月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时有一次性工伤医疗和就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.工伤赔偿流程需依次进行。职工事故伤害发生后，单位应30日内申请工伤认定，未申请的职工等相关方可1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后按鉴定等级享受对应工伤待遇。
3.建议职工增强工伤维权意识，发生事故及时督促单位申请认定。单位应积极履行义务，及时申报工伤。相关部门要提高工作效率，加快认定和鉴定流程，保障职工合法权益。
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结论：
工伤赔偿标准因伤残等级而异，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，还有医疗费等其他费用；赔偿流程包括单位或职工方申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后按鉴定等级享受待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿标准按伤残等级划分。一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，还可保留劳动关系或由单位安排工作，难以安排的有按月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗和就业补助金，同时还有医疗费、停工留薪期工资等。在流程上，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的职工方1年内可自行申请，认定工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力的进行鉴定，再按等级享受待遇。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，不清楚具体的处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿标准按伤残等级划分。一级至四级有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，可保留劳动关系或由单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时还有医疗费、停工留薪期工资等。
（2）工伤认定流程明确。单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，最后按鉴定等级享受待遇。

提醒：
工伤认定和赔偿涉及诸多细节，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤赔偿情况：
赔偿标准按伤残等级定。一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，可保留劳动关系，难安排工作的有按月津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解约，有医疗和就业补助金，还有医疗费等。

赔偿流程：
职工受伤，单位30日内申请工伤认定；单位未申请，职工等1年内可自行申请。认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定，最后按等级享受待遇。