公司拖欠工资怎么搞的

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，若仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，直接又高效。若协商无果，劳动监察部门能依据法律规定责令公司限期支付工资。劳动争议调解组织的调解能为双方提供一个和平解决问题的途径。若以上方法都行不通，仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，不过申请仲裁有一年的时效限制，对仲裁不服起诉需在十五日内进行。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是认定劳动关系和工资拖欠事实的关键。如果大家在公司拖欠工资的问题上遇到更复杂的情况，或者对上述途径的具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，可先和公司协商，这最直接快速。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让公司履行。
3.上述途径不行，可在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。对结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内起诉。
4.过程中收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，此为最直接快速的方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，也可向劳动争议调解组织申请调解并要求公司履行。若这些途径均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为保障自身权益，建议劳动者在维权时做好以下两点：一是及时采取行动，避免错过仲裁和诉讼时效；二是注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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（一）与公司协商是解决拖欠工资问题最直接快速的途径，应积极与公司沟通要求支付工资。
（二）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让公司履行。
（四）若前面途径无效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资，协商是首选途径，因其直接快速，能及时与公司沟通解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是一种方式，达成调解协议后公司应履行。
（4）若以上方法都行不通，可申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内起诉至法院。
（6）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权要注意时效，及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。