工伤认定时间和期限如何规定

（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经社保部门同意可延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。
（三）单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2.对于用人单位，应建立完善的工伤申报制度，在规定时间内主动为职工申报工伤，避免因自身疏忽导致承担不必要的费用。同时，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
3.对于工伤职工及其近亲属、工会组织，要了解自身权益，若单位未及时申请，要在1年内积极主动申请工伤认定，保障自身合法权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时申请的要负担相关费用。
法律解析：
《工伤保险条例》明确了工伤认定申请的时间和主体。单位有责任在规定的30日内提出申请，若遇特殊情况经社保部门同意可适当延长申请时间，这能保障职工及时进入工伤认定程序。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，给予了职工维护自身权益的途径。而单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不履行义务的一种约束。如果遇到工伤认定方面的问题，不清楚具体流程或权益保障，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的工伤认定申请期限，这是其法定义务，特殊情况经同意可延长申请时限。此规定旨在督促单位及时履行责任，保障职工能尽快进入工伤认定程序。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益保障提供了补充途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。
（3）用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担，这是对单位不履行义务的惩罚，促使单位积极履行工伤认定申请责任。

提醒：
职工应关注单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，要在规定1年内自行申请。不同工伤情况对应处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。