被单位发现套现会怎样

结论：
单位发现员工套现，依据套现性质和单位规章制度处理不同，违反内部规定会有处分甚至被解除合同，涉及违法犯罪需担责，侵害单位财产权益涉嫌职务侵占或挪用资金罪可能面临刑事处罚，且要返还套现所得。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，单位对员工套现行为的处理具有明确规定。当套现仅违反单位内部规定时，单位按自身制度给予警告、记过等处分，严重的可解除劳动合同。而若套现行为侵害单位财产权益，构成职务侵占或挪用资金罪，达到数额标准就会面临刑事处罚。职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；挪用资金罪符合相应情形的，处三年以下有期徒刑或拘役。同时，员工必须返还套现所得。如果遇到类似单位套现相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.单位发现员工套现，会按套现性质和规章制度处理。若仅违反内部规定，可能给予警告、记过、降职等处分，甚至解除合同。
2.若套现涉及违法犯罪，要担法律责任。侵害单位财产权益，涉嫌职务侵占或挪用资金罪，数额较大将面临刑事处罚。
3.职务侵占罪数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；挪用资金罪符合条件的，处三年以下有期徒刑或拘役，且需返还套现所得。
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单位对于员工套现行为的处理，会依行为性质和规章制度而不同。若仅违反内部规定，单位可给予警告、记过、降职等处分，严重时可解除劳动合同；若涉及违法犯罪，则要承担法律责任。

若套现侵害单位财产权益，涉嫌职务侵占或挪用资金罪且数额较大，会面临刑事处罚。职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；挪用资金罪符合相应情形的，处三年以下有期徒刑或拘役。同时，员工需返还套现所得。

为避免此类情况，单位应完善内部规章制度，明确套现行为的界定和处罚标准。加强对员工的法制教育，提高法律意识。建立监督机制，及时发现和处理套现行为。
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（一）单位应先明确套现行为的性质，判断是仅违反内部规定还是涉及违法犯罪。可成立专门调查小组，收集相关证据，如交易记录、财务凭证等。
（二）若只是违反单位内部规定，依据单位规章制度，给予警告、记过、降职等处分，处分要做到事实清楚、程序合法。若需解除劳动合同，要确保解除行为符合法律和单位规定。
（三）若套现行为涉及违法犯罪，及时向公安机关报案，配合调查。要求员工返还套现所得，可通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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法律分析：
（1）单位对员工套现行为的处理分不同情况。若仅违反单位内部规定，单位会依内部规章制度，给予警告、记过、降职等处分，严重的会解除劳动合同。
（2）若套现涉及违法犯罪，员工需承担法律责任。当套现侵害单位财产权益时，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；挪用资金数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且用于营利或非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役。
（3）不论哪种情况，员工都需返还套现所得。

提醒：
员工应遵守单位规定和法律法规，避免套现行为。若遇到类似复杂法律问题，建议咨询进一步分析。