包工头向公司要钱可以找劳动局吗

结论：
包工头向公司要钱能否找劳动局，要根据具体情况判断。个人承接业务时找劳动局无法解决，带领农民工工作且公司拖欠致无法支付工资时可向劳动局反映。
法律解析：
当包工头以个人身份承接业务，和公司是平等主体间的承揽、承包合同关系，这属于民事合同纠纷，劳动监察部门不会受理此类纠纷，包工头需通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。而若包工头带领农民工工作，和农民工构成雇佣关系，因公司拖欠工程款致使包工头无法支付农民工工资，此时劳动行政部门有权介入调查，并责令公司支付工资报酬。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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包工头向公司要钱，能否找劳动局，要分情况。

若包工头以个人身份承接业务，和公司是平等的承揽、承包合同关系，欠款属民事合同纠纷，不在劳动监察受理范围，找劳动局没用，得协商、仲裁或诉讼解决。

若包工头带领农民工工作，与农民工是雇佣关系，因公司拖欠工程款，包工头无法支付工资，此时可向劳动局反映，劳动部门会介入调查，责令公司支付工资。
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1.包工头向公司要钱找劳动局需分情况处理。若包工头以个人身份承接业务，与公司是平等主体间的承揽、承包合同关系，这属于民事合同纠纷，不在劳动监察部门受理范围，找劳动局不能解决问题。
2.这种情况下，解决措施有协商、仲裁或诉讼等途径。协商能和平友好地尝试解决问题；仲裁可由专业仲裁机构裁决；诉讼则借助法院强制力解决纠纷。
3.若包工头带领农民工工作，与农民工构成雇佣关系，因公司拖欠工程款致包工头无法支付农民工工资，包工头可向劳动局反映。劳动行政部门会介入调查，责令公司支付工资报酬，以此保障农民工的合法权益。
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（一）若包工头以个人身份承接业务，和公司是平等主体的承揽、承包合同关系，这种欠款纠纷属民事合同纠纷，应先和公司协商，尝试达成还款协议；协商不成可根据合同约定申请仲裁；也可向法院提起诉讼。
（二）若包工头带领农民工工作，与农民工构成雇佣关系，因公司拖欠工程款致其无法支付工资，可准备好相关材料，如合同、考勤记录、工资明细等，向劳动局反映情况，由劳动行政部门介入调查，责令公司支付工资报酬。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第七条规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
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法律分析：
（1）当包工头以个人身份承接业务，和公司形成平等主体间的承揽、承包合同关系时，双方的欠款纠纷属于民事合同纠纷。劳动监察部门主要处理劳动用工方面的问题，这类民事合同纠纷不在其受理范围内，所以找劳动局不能解决问题，包工头应选择协商、仲裁或诉讼等途径维权。
（2）要是包工头带领农民工工作，和农民工构成雇佣关系，因公司拖欠工程款致使包工头无法支付农民工工资，这种情况下包工头可向劳动局反映。劳动行政部门会介入调查，并责令公司支付工资报酬。

提醒：包工头要先明确自身与公司的法律关系，若属民事合同纠纷建议走法律途径；涉及农民工工资问题可找劳动局，不同情况解决方式有别，复杂案情可咨询进一步分析。