民工工资拖欠怎么要赔偿

法律分析：
（1）民工被拖欠工资，依法有权要求赔偿。第一步可尝试与用人单位协商，主张支付拖欠工资及相应赔偿。
（2）协商无果后，有两种主要维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）维权过程中，收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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民工被拖欠工资可依法索要赔偿并维权。若遭遇此类情况，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿。

若协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

维权过程中，民工需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益，确保维权成功。
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结论：
民工被拖欠工资可依法索要赔偿，可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，维权需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠民工工资属于违法行为。民工被拖欠工资后，先与用人单位协商要求支付工资及赔偿是合理且常见的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。在整个维权过程中，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据非常关键，可保障民工合法权益得以实现。若大家在遇到被拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资和相应赔偿的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内去人民法院起诉。
（四）维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.民工被拖欠工资能依法索赔。先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和赔偿。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

4.维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。