农民工欠薪又不打欠条咋办

结论：
农民工被欠薪且无欠条，可收集证据，先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、借助工会组织或申请法律援助等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即使农民工没有欠条，像考勤记录、工作证、工资支付流水、聊天记录、工友证人证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据同样具有效力。先与用人单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付欠薪，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。工会组织可凭借自身职能协助农民工维权，法律援助能让农民工获得专业律师的帮助。如果农民工在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是关键。考勤记录能反映工作时间，工作证证明员工身份，工资支付流水体现工资发放情况，聊天记录可佐证欠薪沟通，工友证人证言也具有一定证明力，这些证据有助于确立劳动关系和欠薪事实。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位直接沟通，要求支付工资，和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉。其有权力责令单位限期支付欠薪，对单位形成威慑。
（4）劳动仲裁。这是处理劳动争议的前置程序，能更专业地处理纠纷。
（5）法院诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径解决。
（6）工会与法律援助。工会可协助维权，法律援助能让专业律师提供帮助。

提醒：证据收集要全面及时，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便没欠条，农民工被欠薪也能维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、工资流水、聊天记录、工友证言等，证明有劳动关系和欠薪事实。
2.可先和单位协商要工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。对结果不服，可向法院起诉。
4.还能找工会帮忙，或申请法律援助，让专业律师协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使农民工被欠薪且无欠条，依然有多种有效维权途径。通过收集证据、与单位协商、借助监管和法律程序以及寻求组织帮助，能切实保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，可准备考勤记录、工作证、工资支付流水、聊天记录、工友证人证言等，以证明劳动关系和欠薪事实。
-先与用人单位协商，直接要求支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-可通过工会组织协助维权，或申请法律援助，由专业律师提供帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除了提到的考勤记录、工作证等，要注意这些证据需能清晰体现与用人单位的关联及欠薪情况，比如聊天记录要明确提及工作内容、欠薪金额等。
（二）协商时，要以书面或电子记录等方式留存协商过程，避免后续纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉，应详细准确地提供用人单位信息和欠薪情况，以便有效处理。
（四）申请仲裁和诉讼时，准备好齐全的证据材料，按规定流程进行。
（五）借助工会组织和申请法律援助时，积极配合相关机构工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。