上司把下属成果据为己有算侵权吗

结论：
上司将下属成果据为己有，若成果属著作权保护范围或涉及商业秘密，可能构成著作权侵权或侵犯商业秘密权，下属可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律，著作权受法律保护，文学、艺术和科学领域内具有独创性且能以一定形式表现的作品，未经作者许可，他人不得擅自以自己名义发表、使用，上司将下属此类成果据为己有，侵犯署名权、发表权等著作权。若成果包含商业秘密，即不为公众所知悉、具有商业价值且权利人采取保密措施的技术或经营信息，上司窃取使用则违反保密义务，侵犯下属商业秘密权。被侵权下属可先收集证据与上司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上司将下属成果据为己有存在多种侵权情形。当成果属于著作权保护范畴，如文学、艺术和科学领域有独创性且能以一定形式表现的作品，上司擅自以自己名义发表、使用，就侵犯了下属著作权中的署名权、发表权等。
（2）若成果涉及商业秘密，包含技术信息、经营信息等，且权利人采取了保密措施，上司窃取并用于公司经营或私利，违反保密义务，侵犯下属商业秘密权。
（3）面对侵权，下属可先收集证据，尝试与上司协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。

提醒：
下属应及时留存成果创作过程等相关证据。不同侵权案情复杂程度不同，若遇难题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.上司把下属成果占为己有可能侵权。若成果在著作权保护范围内，上司未经许可以自己名义发表使用，侵犯下属著作权，如署名权、发表权等。
2.若成果含商业秘密，上司窃取用于公司经营或私利，违反保密义务，侵犯下属商业秘密权。
3.被侵权的下属可收集证据先和上司协商，协商无果可申请劳动仲裁或民事诉讼维权。
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上司将下属成果据为己有构成侵权。若成果属于著作权保护范围，上司未经许可擅自以自己名义发表、使用，侵犯下属著作权，如署名权、发表权等；若成果涉及商业秘密，上司窃取用于公司经营或私利，违反保密义务，侵犯下属商业秘密权。

解决措施和建议如下：
1.下属应及时收集相关证据，如成果的原始文件、创作过程记录、邮件往来等，为后续维权做准备。
2.先尝试与上司进行协商，明确指出其行为的不当之处，要求其停止侵权并归还成果权益。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助专业机构处理纠纷。
4.也可直接提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）为避免成果被上司侵占，下属在工作过程中应及时做好成果记录，如保存创作手稿、研发文档、会议记录等，证明自己是成果的创作者。
（二）若成果涉及商业秘密，下属要和公司签订完善的保密协议，明确商业秘密的范围、双方的权利义务等。
（三）当发现上司有侵权迹象时，下属可先以书面形式向上司表明自己对成果的权利主张。
（四）若协商不成，下属要及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。