正式工拖欠工资怎么处理

正式工遭遇拖欠工资，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，沟通解决问题；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。

1.与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付期限，通过友好沟通尝试解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门调查并责令支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁会依法裁决支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式，友好沟通能尝试和平解决纠纷，明确拖欠原因和支付期限。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条等关键材料很重要。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年内提出，仲裁机构会作出裁决，可能要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。

（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
遇到拖欠工资要及时维权，注意保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.正式工被拖欠工资，先和用人单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间，尝试通过沟通解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，仲裁会裁决单位支付工资及可能的补偿。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
正式工遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。正式工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，可促使其说明原因并给出支付期限。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位调查并责令支付工资。投诉需准备好劳动合同、工资条等证明材料。申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁可裁决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，要求对方明确拖欠工资的原因和给出具体支付时间，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉，应提前准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中要积极配合，提供有力证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。