做兼职半天不给结工资怎么办

兼职半天未结工资可采取合法途径维权。劳动者获得劳动报酬受法律保护，面对此类情况应积极应对。
1.与雇主协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求及时结算工资。
2.保留证据，如工作记录、聊天记录、工作照片等，用以证明兼职事实和劳动量。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法对雇主展开调查和处理。
4.还能申请劳动仲裁，依靠仲裁机构裁定雇主支付工资。
5.若涉及金额较小、事实清晰，可向人民法院申请支付令。

遇到兼职未结工资情况，要及时通过这些合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与雇主协商是维权的第一步，依据法律按时支付工资是雇主的法定义务，劳动者明确提出要求能促使雇主认识到责任。
（2）保留证据至关重要，工作记录、聊天记录、工作照片等能证明兼职事实和劳动量，在后续维权中可作为关键支撑。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门会依法对雇主调查处理。
（4）申请劳动仲裁是通过仲裁机构来裁定雇主支付工资，具有一定的权威性和公平性。
（5）对于金额小、事实清楚的情况，向人民法院申请支付令，能高效解决工资问题。

提醒：
保留证据要全面及时，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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兼职半天未结工资，可这样维权：
与雇主协商，说明按时付薪是其法定义务，要求及时结算。

保留工作记录、聊天记录、工作照片等证明兼职和劳动量的证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定支付工资。

金额小且事实清，可向法院申请支付令。要积极维权。
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结论：
做兼职半天未结工资，可通过与雇主协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，雇主按时支付工资是其法定义务。做兼职时付出了劳动却未获得相应报酬，劳动者可先与雇主协商，明确其义务并要求结算。保留工作记录、聊天记录、工作照片等证据，能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政部门保障劳动者权益的有效途径，会依法对雇主进行调查处理。申请劳动仲裁可让仲裁机构对纠纷进行裁定。对于金额小、事实清晰的情况，向人民法院申请支付令能快速解决问题。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与雇主协商，向雇主说明按时支付工资是其应尽的法律义务，要求马上结算工资。
（二）保留证据，像工作记录、和雇主的聊天记录、工作时的照片等，这些可以证明做了兼职以及具体的劳动量。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们依法对雇主展开调查和处理。
（四）申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定雇主支付工资。
（五）若涉及金额小且事实清晰，可向人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。