工作交接的举证责任主体是谁

法律分析：
（1）工作交接举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张完成工作交接，需提供交接清单、接收方确认文件等证据来证明履行了交接义务。
（2）用人单位主张劳动者未完成工作交接，则要承担举证责任，可通过相关规章制度、未交接事项说明、通知交接记录等材料证明。
（3）在劳动争议中，用人单位因管理地位对部分证据掌控力更强，像工作交接流程记录、工作资料存档等。若用人单位不提供这些证据，可能承担不利后果。

提醒：劳动者和用人单位在工作交接时，都应及时保留好相关证据。不同案情的证据要求和证明力不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者主张完成工作交接：应积极收集交接清单、接收方确认文件等证据，留存好工作交接过程中的各类书面材料，以证明自己履行了交接义务。
（二）用人单位主张劳动者未完成工作交接：需准备相关规章制度、未交接事项说明、通知劳动者交接的记录等材料。同时，要妥善保管工作交接流程记录、工作资料存档等证据，避免因不提供而承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。此条虽未直接针对工作交接，但体现了用人单位在劳动争议中对于自身主张有举证责任的原则。
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1.工作交接举证遵循“谁主张，谁举证”。劳动者称完成交接，要拿出交接清单、接收方确认文件等证据证明。
2.用人单位称劳动者未完成交接，需承担举证责任，可提供规章制度、未交接事项说明等材料。
3.劳动争议中，用人单位对工作交接流程记录等证据掌控力强，若不提供可能担不利后果。
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结论：
工作交接举证遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张完成交接需提供交接清单等证据，用人单位主张劳动者未完成交接也需举证，若其不提供掌控的证据可能担责。
法律解析：
在工作交接的举证方面，“谁主张，谁举证”是基本规则。当劳动者称已完成工作交接，就有义务拿出交接清单、接收方确认文件等证据来证实。若用人单位认为劳动者未完成交接，也要提供规章制度、未交接事项说明、通知交接记录等材料。但因用人单位处于管理地位，对工作交接流程记录、工作资料存档等证据掌握力更强。若其不提供这些证据，根据法律规定，可能要承担不利后果。如果遇到工作交接举证相关的法律难题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工作交接举证遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张完成交接，需提供交接清单、接收方确认文件等证据来证明已履行义务。
2.用人单位若主张劳动者未完成交接，要承担举证责任，可提供规章制度、未交接事项说明、通知交接记录等材料。
3.由于用人单位处于管理地位，对工作交接流程记录、工作资料存档等证据掌控力更强。若用人单位不提供这些证据，可能承担不利后果。
建议劳动者在工作交接时做好记录并留存相关文件，用人单位应建立完善的工作交接制度和记录体系，发生争议时双方积极提供证据以维护自身权益。