工伤期间合同到期单位不续签顺延要怎么赔偿

工伤期间合同到期，单位不能不续签，而是要顺延到相应情形消失。要是单位违法终止劳动合同，劳动者能主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，若劳动者月工资5000元，工作3年，单位违法终止合同，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。要主张赔偿得及时收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同等，然后通过合法途径去维权。因为只有收集好证据，走合法途径，才能更好地保障自己的权益，让自己应得的赔偿顺利拿到手，维护自身在工伤期间因单位违法终止合同而受损的利益。
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工伤的时候合同到期了，单位要是不续签，那就得顺延到相应的情况没了为止。要是单位违法终止劳动合同，劳动者能去主张赔偿金。这个赔偿金咋算？是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

打个比方，有个劳动者月工资5000元，干了3年，单位违法终止合同，那赔偿金就是5000乘以3再乘以2，得30000元。得注意啊，想要主张赔偿得赶紧收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同这些，然后通过合法的办法去维护自己的权益。不然，证据不全或者走了歪路，可能就没法顺利拿到应得的赔偿了。所以劳动者们在遇到这种情况时，一定要把该准备的都准备好，稳稳地维护自己的合法权益。
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工伤期间劳动合同到期，用人单位不得终止合同，应顺延至工伤等相应情形消失。倘若单位违法终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。其计算依据为经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，便以一个月工资的标准支付给劳动者。工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若劳动者月工资为5000元，工作了3年，此时单位违法终止合同，那么赔偿金的计算方式为5000×3×2=30000元。值得注意的是，劳动者主张赔偿时，务必及时收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同等，随后通过合法途径维护自身权益。在法律框架内，明确自身权利与应遵循的程序，才能确保自身合法权益得到有效保障，避免因不了解规定而遭受损失。
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工伤期间要是合同到期了，单位不续签的话，合同得顺延到相应情形没了为止。要是单位违法终止劳动合同，劳动者能去主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就好比，劳动者月工资5000元，工作3年，单位违法终止合同，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。要注意，主张赔偿得赶紧收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同这些，通过合法的办法去维权。
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工伤期间合同到期，单位不续签的话应顺延到相应情形消失。要是单位违法终止劳动合同，劳动者能主张赔偿金，计算方法是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，工作3年，单位违法终止合同，赔偿金就是5000×3×2=30000元。要注意，主张赔偿得及时收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同等，通过合法途径维护权益。