员工签了离职协议还能得到补偿吗

这要根据具体情形来定。要是离职协议里清楚写明员工放弃所有补偿，通常员工很难再去主张补偿。不过要是有这些情况，员工还是有可能拿到补偿的：其一，签离职协议的时候有重大误解、明显不公平，或者是受了欺诈、胁迫等违背真实想法签的，员工能申请撤销协议，然后主张补偿；其二，离职协议没包含应补偿的法定情形，像用人单位没依法给员工缴纳社保致使员工离职等，员工可依照法律规定要求补偿。所以，签了离职协议后能不能获得补偿，关键就在于协议内容以及有没有法定可撤销或应补偿的事由。
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签了离职协议后能不能拿到补偿得看具体情况。要是离职协议里清楚写明员工放弃所有补偿，通常员工就很难再去主张补偿了。不过要是有这些情况，员工还是有可能拿到补偿的。一种是签离职协议的时候有重大误解、显失公平，或者是受了欺诈、胁迫才违背自己真实意思签的，这种情况下员工可以去申请撤销协议，然后再主张补偿。另一种是离职协议没有把应该补偿的法定情形涵盖进去，像用人单位没有按照法律规定给员工缴纳社保，结果导致员工离职的，员工就能够依据法律规定要求补偿。总之，签了离职协议后能不能获得补偿，重点就在于协议的内容以及是不是存在法定的可以撤销协议或者应该补偿的事由。比如，如果员工是因为用人单位未依法缴纳社保而离职，而离职协议中却没有涉及这方面的补偿约定，那么员工就有权利依据法律规定要求用人单位给予相应补偿。
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签了离职协议后能不能拿到补偿，得看具体的情况。要是离职协议里清楚地写了员工放弃所有补偿，通常员工就很难再去主张补偿了。

不过，要是出现这些情况，员工还是有可能拿到补偿的。一种是签离职协议的时候，有重大误解，或者协议明显不公平，又或者是受了欺诈、胁迫，不是自己真实的意思表示才签的，这种情况下员工可以去申请撤销协议，然后再主张补偿。另一种是离职协议没有把应该补偿的法定情形涵盖进去，像用人单位没有按照法律规定给员工缴纳社保，结果导致员工离职了，这种情况下员工就能按照法律规定要求补偿。

所以说，签了离职协议之后能不能得到补偿，重点就在于协议的内容，还有是不是存在法定的可以撤销协议的情况，或者是不是有应该补偿的事由。简单来讲，就是得看协议怎么规定的，以及有没有符合法律规定能拿到补偿的条件。要是协议没问题，又不符合法定补偿条件，那就很难拿到补偿了；但要是有问题或者符合条件，那就有机会拿到补偿。
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签了离职协议后能否获得补偿不能一概而论，要依据具体情形判断。倘若离职协议里清晰写明员工放弃所有补偿，通常员工很难再索要补偿。然而，要是出现以下状况，员工仍有获得补偿的可能。其一，在签订离职协议时，要是存在重大误解、显失公平的情况，又或是受到欺诈、胁迫等违背自身真实意愿而签订的，员工有权申请撤销该协议，之后便可主张补偿。其二，要是离职协议没有包含应补偿的法定情形，像用人单位未依法为员工缴纳社保致使员工离职等，员工能够依据法律规定要求给予补偿。总之，签了离职协议后能否获得补偿，核心在于协议的具体内容以及是否存在法定的可撤销事由或者应补偿的情形。也就是说，要综合考量协议条款以及相关法律规定，来确定员工是否能够主张补偿权益。
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这得看具体的情况。要是离职协议里清楚写明员工放弃所有补偿，通常员工就很难再去主张补偿了。不过要是有下面这些情况，员工还是有可能拿到补偿的。一种是签离职协议的时候有重大误解、明显不公平，或者是受了欺诈、胁迫才违背自己真实想法签的，这种情况下员工可以申请把协议撤销，然后再去主张补偿。另一种是离职协议没有包含应该补偿的法定情形，像是用人单位没有依法给员工缴纳社保，结果导致员工离职的，员工就能够依照法律规定要求补偿。所以说，签了离职协议之后能不能拿到补偿，关键就在于协议的内容，以及有没有法定的可以撤销协议或者应该补偿的理由。