老人打工摔伤怎么赔偿

1.老人打工摔伤，要先确定和用人单位有劳务关系。民法典规定，提供劳务受伤，双方按过错担责。
2.老人自身有过错，像没遵守操作规范，要自己担部分责任；单位有过错，如环境不安全、没提供防护设备，要承担赔偿责任。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等。老人要留好医疗票据等证据。
4.双方先协商赔偿，协商不成老人可起诉。
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结论：
老人打工摔伤赔偿需先确定劳务关系，根据双方过错担责，赔偿有多项项目，可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《民法典》，老人与用人单位形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担相应责任。若老人自身有未遵守工作操作规范等过错，要自行担责；若用人单位存在提供不安全工作环境、未提供必要防护设备等过错，应承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。老人要保留好医疗票据、诊断证明、劳务合同等能证明劳务关系和损失的证据。双方可先就赔偿协商，若协商不成，老人可通过向法院起诉的法律途径解决。若遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议和帮助。
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老人打工摔伤赔偿需先确定劳务关系。依据民法典，形成劳务关系的老人因劳务受损，双方按各自过错担责。

若老人自身有未遵守操作规范等过错，需自担部分责任；若用人单位有提供不安全工作环境、未提供必要防护设备等过错，应承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。

为保障权益，老人要保留医疗票据、诊断证明、劳务合同等相关证据。处理赔偿事宜时，双方可先协商，这能高效解决问题。若协商无果，老人可向法院起诉，借助法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）老人打工摔伤赔偿，关键在于确定劳务关系。在劳务关系中，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。
（2）若老人自身存在过错，像未遵守工作操作规范，需自行承担部分责任；若用人单位有过错，比如工作环境不安全、未提供必要防护设备，用人单位要承担相应赔偿责任。
（3）赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
（4）老人要保留好医疗票据、诊断证明、劳务合同或能证明劳务关系的材料等相关证据。双方可先协商赔偿，协商不成，老人可向法院起诉解决。

提醒：
老人遇到此类情况，注意及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）确定劳务关系，收集能证明与用人单位存在劳务关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）判断双方过错。查看自身是否存在未遵守工作操作规范等情况，同时留意用人单位有无提供不安全工作环境、未提供必要防护设备等过错。
（三）保留证据。像医疗票据、诊断证明等都要妥善保存，以便后续主张赔偿。
（四）先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
（五）若协商不成，向法院起诉，通过法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。