故意拖欠工资不发

故意拖欠工资不发违法。可先和单位协商，要求支付；协商不成，收集证据如合同、考勤记录等去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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针对故意拖欠工资不发的情况，您不能直接起诉到法院。根据《劳动法》的相关规定，劳动纠纷应先通过行政和仲裁途径解决。即您需要先到劳动行政部门举报，或到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，才可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。因此，直接起诉并非首选或唯一途径。
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若公司故意拖欠工资，您可：1. 到劳动行政部门提交书面举报材料，详细说明拖欠情况并提供相关证据；2. 若举报未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据等材料，等待仲裁裁决。请确保按程序操作，以维护自身权益。
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从法律角度，故意拖欠工资的公司可能承担以下责任：1. 支付被拖欠的工资及赔偿金；2. 接受劳动行政部门的处罚，如罚款等；3. 若构成犯罪，还可能承担刑事责任。公司应严格遵守《劳动法》等法律法规，保障员工合法权益。
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