没有合同工伤如何索赔

法律分析：
（1）没有劳动合同遭遇工伤也能索赔，但首要任务是证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据完成这一证明。
（2）在确定劳动关系后，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，同时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（3）经认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（4）根据鉴定结果索赔。单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
收集劳动关系证据时要确保其真实性和有效性。不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.即便没有劳动合同，遭遇工伤也能够索赔。关键在于证明劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据达成。
2.确定劳动关系后，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.经认定为工伤，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果索赔，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5.若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据，遭遇工伤后及时按程序申请认定和鉴定，合法维护自身权益。
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结论：
没有劳动合同遭遇工伤也能索赔，需证明劳动关系后按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果索赔，单位不赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，劳动者遭遇工伤仍有获得赔偿的权利。证明劳动关系是关键第一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投的，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤索赔过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）工伤认定申请：确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请工伤认定。
（三）劳动能力鉴定：经认定为工伤，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）索赔：单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.无劳动合同遇工伤也能索赔，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
2.确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.认定为工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果索赔，单位投了工伤保险的，由保险基金和单位赔偿；未投的，单位按标准支付费用。单位拒赔，可通过仲裁、诉讼维权。