拖欠法定节假日工资怎么办

1.与单位协商：用人单位拖欠法定节假日工资，劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者应积极维权。
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结论：
用人单位拖欠法定节假日工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
劳动者在遭遇用人单位拖欠法定节假日工资时，有多种合法途径可维权。首先能与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不付单位要加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法报酬权益受保护。当遇到此类问题不知如何处理时，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠法定节假日工资，可通过多种途径有效维权。与单位协商是基础途径，若协商不成可借助行政与司法手段。
2.具体解决措施与建议如下：
先尝试与单位协商，以和平方式要求支付拖欠工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者应积极运用这些途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠法定节假日工资时，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为温和的解决方式，通过沟通要求单位支付拖欠工资。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，这能对单位起到一定威慑作用。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保护证据，且务必在规定时间内采取维权措施，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠的法定节假日工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。