拖欠工资应该怎么赔偿劳动法

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者能解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权，保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿，可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除合同获经济补偿，还能通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，当用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径及补偿可拿。向劳动行政部门投诉后，若用人单位在限期内未支付工资，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者若选择解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者还能通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己权益。若遇到用人单位拖欠工资等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法获赔并维权。在赔偿方面，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.优先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促支付。
4.还可通过仲裁、诉讼等法律途径，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，能促使用人单位及时履行支付工资的义务。
（2）劳动者还可以选择解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，包括协商、仲裁、诉讼等。协商能和平解决问题，仲裁和诉讼则具有更强的法律效力。

提醒：
劳动者维权需注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先尝试与用人单位协商解决，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也能选择解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若上述途径无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。