拖欠农民工工资可以起诉业主吗

结论：
一般不能直接起诉业主，责任主体通常是施工单位；但业主存在违法发包、转包或违法分包等行为致拖欠工资时，农民工可在收集证据后将业主列为被告起诉。
法律解析：
农民工受雇于施工单位，与其存在劳动关系，正常拖欠工资情形下，责任主体是施工单位，农民工应向施工单位主张自己的权益。但如果业主存在违法发包、转包或违法分包等行为并导致农民工工资被拖欠，那么农民工可要求业主在未结清的工程款范围内先行垫付工资，此时可起诉业主。在这种情况下，证据收集很关键，需收集证明工资被拖欠以及业主存在相关违法行为等证据。如果大家遇到类似的工资拖欠问题，且不清楚具体法律操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常而言，农民工与施工单位存在劳动关系，发生工资拖欠时，责任主体为施工单位，农民工应向施工单位主张自己的权益，不能直接起诉业主。
（2）但在特殊情况下，若业主有违法发包、转包或违法分包等行为，导致农民工工资被拖欠，农民工可要求业主在未结清工程款范围内先行垫付工资。此时，农民工可将业主列为被告起诉，要求其担责。
（3）在此过程中，农民工需收集证明工资被拖欠以及业主存在相关违法行为等证据。

提醒：
农民工维权时需先明确责任主体，若起诉业主，要确保其存在法定违法行为且证据充分，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况，农民工受雇施工单位，存在劳动关系，工资拖欠责任主体为施工单位，应向施工单位主张自己的权益。
（二）特殊情形下，业主违法发包、转包或违法分包致拖欠工资，农民工可要求业主在未结清工程款范围内先行垫付工资，此时可将业主列为被告起诉。
（三）起诉业主需收集证明工资被拖欠以及业主存在相关违法行为的证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.正常来说，农民工不能直接起诉业主。因为农民工受雇于施工单位，和施工单位有劳动关系，拖欠工资时责任主体一般是施工单位，农民工应找施工单位维权。

2.特殊情况，如果业主违法发包、转包或分包导致农民工工资被拖欠，农民工可要求业主在未结清工程款内先垫付工资。此时可起诉业主担责，但要收集好欠薪和业主违法的证据。
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一般情况下农民工不能直接起诉业主，责任主体通常是与其存在劳动关系的施工单位，农民工应向施工单位主张自己的权益。不过在特殊情形下，若业主存在违法发包、转包或违法分包等行为导致拖欠农民工工资，农民工可要求业主在未结清工程款范围内先行垫付工资，此时可将业主列为被告起诉。

解决措施和建议如下：
1.当遇到拖欠工资情况，先明确责任主体，优先向施工单位主张自己的权益。
2.若要起诉业主，需判断是否满足业主存在违法发包等行为致使工资拖欠的条件。
3.决定起诉业主后，注意收集证明工资被拖欠以及业主存在相关违法行为的证据，以保障自身权益。