拖欠农民工工资应该怎么解决最有效

结论：
解决拖欠农民工工资问题可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、借助工会维权及申请法律援助等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠时，首先可与用人单位协商并保留记录，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这是保障自身权益的关键。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，工会能代表农民工与用人单位谈判，符合条件还可申请法律援助获得免费法律服务。如果您在解决拖欠工资问题上遇到困难或有相关疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是一种相对温和且直接的解决方式，有助于双方友好沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，部门会责令用人单位限期支付工资。此时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更顺利地推进投诉流程。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要程序，对争议进行公正裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（4）工会组织能代表农民工与用人单位谈判，增加农民工在协商中的话语权。符合条件申请法律援助，可获得专业律师的免费服务。

提醒：
维权过程中要及时收集和保留各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（五）工会维权：借助工会组织，由工会代表与用人单位谈判。
（六）法律援助：符合条件可申请法律援助，获得免费律师服务。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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解决农民工工资拖欠问题，可按以下步骤：
一是与单位协商，要求支付工资并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤、工资条等证据，责令单位限期支付。
二是向仲裁委申请仲裁，这是处理纠纷重要程序。对结果不服，在规定时间内起诉。
三是借助工会维权，工会可代表谈判。符合条件可申请法律援助，有律师免费服务。
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解决拖欠农民工工资问题可多管齐下。农民工应积极主动与用人单位协商解决，同时注重保留协商记录。若协商不成，要运用多种合法途径维权。

1.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
2.申请劳动仲裁：劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，通过仲裁争取合法权益。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.借助工会和法律援助：工会可代表农民工与用人单位谈判；符合条件的还能申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。

农民工在遭遇工资拖欠时要及时维权，运用合法手段保障自身权益。