一般骨折定不了残的工伤赔偿标准是啥

结论：
骨折未达伤残等级也能获得工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通食宿费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便骨折未达伤残等级，工伤职工依然享有获得赔偿的权利。医疗费用方面，有工伤保险的由工伤保险基金依据医疗机构费用单据支付，未参保则用人单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准，参保的由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担。工伤赔偿关乎职工切身利益，若遇到相关问题或想了解更多赔偿细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗费用方面，若职工参加了工伤保险，可凭借医疗机构出具的费用单据，从工伤保险基金中获得支付；若未参保，用人单位就需承担这部分费用，以保障职工得到及时治疗。
（2）停工留薪期工资，当职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，并且一般不会超过12个月，以此确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
（3）护理费上，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，所在单位需承担护理责任，保障职工在康复期间有人照料。
（4）住院伙食补助费和交通食宿费，按照当地标准，参保职工由工伤保险基金支付，未参保的则由用人单位承担，以减轻职工的经济负担。

提醒：职工申请工伤赔偿时需及时收集相关凭证，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）员工遇到工伤骨折未达伤残等级时，要及时收集好医疗机构的费用单据，方便后续申请医疗费用赔偿。若单位未参保，应积极与用人单位沟通，要求其承担费用。
（二）在停工留薪期，员工要了解自己原工资福利待遇不变的权益，督促所在单位按月支付工资。若超过12个月仍需治疗，可按规定申请延长。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，明确护理责任由所在单位负责，若单位不履行，可通过合法途径维权。
（四）申请住院伙食补助费、交通食宿费时，按当地标准准备好相关材料，参保的向工伤保险基金申请，未参保的向用人单位要求支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.骨折未达伤残等级也能获工伤赔偿。医疗费用方面，有工伤保险的，凭医院费用单据由基金支付；没参保则单位承担。
2.停工留薪期工资，工伤职工治疗期间，原工资待遇不变，单位按月发放，一般不超12个月。
3.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。
4.住院伙食补助费和交通食宿费，按当地标准，参保的由基金支付，未参保的单位承担。
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骨折未达伤残等级也能获得工伤赔偿。赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通食宿费等项目。
1.医疗费用由工伤保险基金支付，需凭医疗机构费用单据；未参保则由用人单位承担。这保障了受伤者能及时获得治疗。建议用人单位及时为员工参保，员工保留好费用单据。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。这确保职工在治疗期间生活有保障。单位应按时发放工资，职工积极配合治疗。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。单位应安排好护理事宜，保障职工得到妥善照料。
4.住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准，由工伤保险基金支付；未参保由用人单位承担。参保可减轻单位负担，单位要及时参保，职工按规定申请。