职工起诉要回加班费要什么资料

法律分析：
（1）劳动关系证明是职工起诉要回加班费的基础。劳动合同是直接证明材料，若缺失，工资支付凭证、工作证等也能证明与用人单位存在劳动关系，为后面主张加班费奠定基础。
（2）加班证据是案件的关键所在。职工可提供加班审批表、考勤记录等证据，若这些证据由用人单位掌握管理，用人单位需承担举证责任。
（3）工资证据不可或缺。工资条、银行工资流水明细等能确定工资基数，是计算加班费的重要依据。
（4）身份证明用于证明起诉人身份，确保诉讼主体的准确性。

提醒：
职工准备资料时要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证明方面，若有劳动合同可直接提供；没有的话，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等资料来证明与单位存在劳动关系。
（二）加班证据收集上，留意加班审批表、考勤记录、加班通知、能体现加班的聊天记录、工作成果交付记录等；若证据由单位掌握，单位有责任提供。
（三）工资证据可准备工资条、银行工资流水明细，用于明确工资基数来计算加班费。
（四）携带身份证等有效身份证件，证明自己的起诉人身份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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职工起诉索要加班费，需备好以下资料：
1.劳动关系证明：劳动合同是直接证据；没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明，这是主张加班费的基础。

2.加班证据：很关键，像加班审批表、考勤记录等。若证据由单位掌握，单位负责举证。

3.工资证据：工资条、银行流水明细，用来确定工资基数算加班费。

4.身份证明：身份证证明起诉人身份。备好这些，诉求更易获支持。
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结论：
职工起诉要回加班费，需准备劳动关系证明、加班证据、工资证据和身份证明等资料，准备齐全可增加诉求获支持的可能性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，这些资料在职工索要加班费的诉讼中至关重要。劳动关系证明是主张加班费的基础，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能证明。加班证据是关键，有加班审批表、考勤记录等，若证据由用人单位掌握管理，单位有举证责任。工资证据用于确定工资基数来计算加班费，身份证明则证明起诉人身份。职工在准备好这些资料后，其加班费诉求更有可能得到法律支持。如果您在加班费追讨方面还有疑问，或者不确定自身准备的资料是否完备，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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职工起诉要回加班费，需充分准备相关资料以增加诉求获支持的可能性。资料准备应围绕劳动关系、加班、工资及身份证明展开。
1.劳动关系证明是主张加班费的基础，劳动合同为直接证明，若没有则可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。
2.加班证据是关键，包括加班审批表、考勤记录、加班通知、能证明加班的聊天记录、工作成果交付记录等。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有举证责任。
3.工资证据用于确定工资基数，以此计算加班费，如工资条、银行工资流水明细等。
4.身份证明需提供身份证等有效身份证件，证明起诉人身份。

建议职工平时注意留存各类相关证据，发生纠纷时及时整理资料，必要时可咨询专业法律人士。