拖欠工资多久可以要

法律分析：
（1）根据法律规定，单位必须按月将工资支付给劳动者本人，拖欠或克扣工资均属违法，劳动者在单位出现拖欠工资情况时，有权索要应得工资。
（2）当劳动者遭遇工资拖欠，协商是解决问题的第一步，直接与单位沟通要求支付工资，简单便捷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付工资，此方式借助行政力量解决纠纷。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
（5）对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，发现工资拖欠应及时采取行动。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者在单位拖欠工资时有权索要工资，法律规定工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。

若遇到工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求其及时支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者发现工资被拖欠，应尽快通过合法途径维护自身权益，避免自身利益受损。
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结论：
单位拖欠工资，劳动者有权索要，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。所以只要单位存在拖欠工资的情况，劳动者就有索要工资的合法权利。当劳动者遭遇拖欠工资，首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。建议劳动者发现工资被拖欠时，尽快行动起来维护自己的合法权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）若单位拖欠工资，劳动者可主动与单位沟通，明确提出支付工资的要求，协商解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.单位拖欠工资，劳动者有权索要。法律规定工资要按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

2.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。对仲裁结果不服，可向法院起诉。发现工资被拖欠，要尽快合法维权。