大学劳务派遣怎么赔偿

法律分析：
（1）当用工单位（大学）给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者的权益受损后，可向两方中的任何一方主张赔偿。
（2）若用工单位违规解除或终止派遣员工劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳务派遣单位存在违法行为，像未及时足额支付工资，劳动者可要求支付工资差额、经济补偿等。劳动者应积极收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
大学劳务派遣赔偿问题较复杂，不同案情解决方式有别，建议及时咨询以进一步分析。
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大学劳务派遣赔偿分情况处理。若用工单位（大学）损害被派遣劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。像用工单位违规解除或终止派遣员工劳动合同，员工能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若劳务派遣单位违法，如未及时足额支付工资，劳动者可要求支付工资差额与经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注重证据收集，保留好劳动合同、工资条、工作证等，这是维权基础。
2.出现问题先尝试与单位协商，友好沟通解决赔偿事宜。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
大学劳务派遣赔偿分情况，用工单位致劳动者损害，派遣单位与用工单位连带赔偿；派遣单位违法，劳动者可要求支付工资差额等，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位（大学）给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若用工单位违规解除或终止派遣员工劳动合同，员工能按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位有未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可要求支付工资差额、经济补偿等。劳动者维权时要收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在大学劳务派遣赔偿问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。
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（一）用工单位给劳动者造成损害：劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。若用工单位违规解除或终止合同，劳动者能按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

（二）劳务派遣单位违法：若其未及时足额支付工资，劳动者可要求支付工资差额与经济补偿。

（三）维权方式：劳动者收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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大学劳务派遣赔偿分情况处理：
若用工单位（大学）损害被派遣员工权益，劳务派遣单位需与其连带赔偿。如违规解除合同，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不足半年赔半月工资。
若派遣单位违法，如欠薪，员工可索要工资差额和补偿。员工要保留好合同、工资条等证据，先协商，协商无果可仲裁维权。