企业职工如自动离职要有补偿金吗

法律分析：
（1）通常企业职工自动离职，也就是主动解除劳动合同，用人单位是无需支付补偿金的，这是遵循相关法律规定的普遍情况。
（2）但存在特殊情况，如果用人单位存在过错行为，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此自动离职的，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者自动离职时，要留意用人单位是否存在过错行为，若有可争取经济补偿。不同情况对应补偿方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若企业无过错，职工自动离职，不要主张补偿金，避免产生劳动纠纷。
（二）若企业存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与企业协商补偿事宜。
（三）若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常，企业职工自动离职没有补偿金。按规定，劳动者主动解除合同即自动离职，单位无需支付经济补偿。
2.但有特殊情况，若单位存在过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，职工因此自动离职，单位要支付补偿。
3.补偿按职工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
一般企业职工自动离职无补偿金，但用人单位存在过错导致职工自动离职的，需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同即自动离职，通常用人单位无需支付经济补偿。然而，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者因此自动离职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在离职补偿方面遇到问题，不确定自身情况是否符合补偿条件，可向我或专业法律人士咨询。
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1.通常企业职工自动离职没有补偿金，按法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.但特殊情形下，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此自动离职，用人单位要支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议企业规范自身用工行为，及时支付报酬、依法缴纳社保，为员工提供应有的劳动保护和条件。劳动者遇到用人单位过错导致权益受损时，可收集证据依法维权。