应该怎么样证明劳动关系的取证

法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的重要依据。劳动合同可直接证实劳动关系，即便没有劳动合同，工资支付凭证或社保缴纳记录同样有效，像银行工资流水和社保缴纳清单，能从资金往来和社会保障方面体现双方的劳动关系。
（2）工作证件具有证明效力。用人单位发放的“工作证”“服务证”等，能表明劳动者是该单位的一员，是劳动关系存在的有力证据。
（3）工作相关材料可反映管理关系。劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录等，能显示劳动者受用人单位的管理，进而证明劳动关系。
（4）证人证言可作为补充。其他劳动者的证言能从侧面证明劳动关系，但证人需出庭作证，其证明力才会被认可。

提醒：取证时要注意保留原始证据，不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在收集书面证据时，若没有劳动合同，要妥善保存银行工资流水，可定期打印留存；对于社保缴纳清单，可通过社保部门官网或线下服务窗口获取并保存。
（二）工作证件需注意妥善保管，避免丢失或损坏，若证件有有效期，及时关注并在到期时申请更换。
（三）工作相关材料可主动向用人单位索要招工招聘记录的复印件，考勤记录可通过拍照等方式留存部分关键信息。
（四）寻找证人时，提前与证人沟通好出庭事宜，确保证人能够按时出庭作证。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明劳动关系，可从以下方面取证：
书面证据：劳动合同是直接证明。没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录也行，像银行工资流水、社保清单。

工作证件：单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的，可作存在劳动关系的证据。

工作材料：劳动者填的招工“登记表”“报名表”，还有考勤记录，能体现受单位管理。

证人证言：其他劳动者的证言也能证明，但证人要出庭作证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
证明劳动关系可从书面证据、工作证件、工作相关材料、证人证言等方面取证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的证明至关重要。书面证据中，劳动合同是直接证明；若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录也有证明效力，像银行工资流水和社保缴纳清单，它们能直观体现用人单位与劳动者之间的经济和社会保障关联。工作证件，如“工作证”“服务证”等，能表明劳动者的身份归属。工作相关材料，如招工招聘记录、考勤记录，反映了劳动者接受用人单位的管理。证人证言，虽可证明劳动关系，但证人需出庭作证才有效。在实际生活中，若遇到劳动关系证明难题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明劳动关系可多方面取证。书面证据是关键，劳动合同是最直接证明，没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也能发挥作用，如银行工资流水、社保缴纳清单。工作证件方面，用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可作为存在劳动关系的证据。工作相关材料中，劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，能反映受用人单位管理。证人证言也有证明力，但需证人出庭作证。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应及时与用人单位签订劳动合同。
2.日常留意保留工资流水、社保清单等材料。
3.妥善保管工作证件。
4.发生纠纷需证人证言时，提前与其他劳动者沟通出庭事宜。