保证金可以约定不退吗

法律分析：
（1）保证金能否约定不退需依据具体情形判断。当约定内容符合不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗的条件时，此约定具有法律效力，双方需按照约定履行义务。像商业交易里为担保合同履行所做的此类约定就有效。
（2）但如果约定显失公平，受不利影响的一方有权请求法院或仲裁机构撤销该约定。
（3）若约定违反法律强制性规定，如排除一方主要权利、加重对方责任，约定可能被认定无效。例如劳动关系中用人单位向劳动者收取保证金并约定不退，就违反法律规定。

提醒：在约定保证金退还事宜时，要确保约定合法合规，避免显失公平。不同场景下约定的有效性有差异，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）若要约定保证金不退，需保证约定内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，这样双方可依约履行，如商业交易担保合同履行时，可作此类有效约定。
（二）若约定显失公平，受不利影响方可请求法院或仲裁机构撤销约定。
（三）当约定违反法律强制性规定，像排除一方主要权利、加重对方责任，约定可能被认定无效。
（四）劳动关系中，用人单位不能以任何形式向劳动者收取保证金并约定不退。

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.保证金约定能否不退要视情况而定。若约定不违法违规、不违背公序良俗，像商业交易中约定不履约就不退保证金，该约定有效，双方得按约定做。

2.若约定显失公平，受不利影响方可以请求法院或仲裁机构撤销。若约定违法，比如排除一方主要权利、加重对方责任，可能被认定无效。

3.在劳动关系里，用人单位收保证金还约定不退，违反法律规定，约定无效。
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结论：
保证金能否约定不退要视情况而定，符合法律规定的约定有效，显失公平或违反法律规定的约定可能被撤销或认定无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。在商业交易里，为担保合同履行，双方约定交付保证金一方不履行合同时保证金不予退还，这样的约定是有法律效力的，双方需依约行事。但如果约定显失公平，受不利影响一方可请求法院或仲裁机构撤销；若约定违反法律强制性规定，如排除一方主要权利、加重对方责任，约定可能无效。像劳动关系中，用人单位以任何形式向劳动者收取保证金并约定不退，就违反法律规定，该约定无效。若遇到保证金约定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.保证金能否约定不退要根据具体情况判断。若约定不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，该约定有效，双方需依约履行，像商业交易里为担保合同履行，约定交付保证金方不履行合同时保证金不退，有法律效力。

2.若约定显失公平，受不利影响一方可请求法院或仲裁机构撤销。若违反法律强制性规定，如排除一方主要权利、加重对方责任，约定可能无效。例如劳动关系中，用人单位向劳动者收取保证金并约定不退，违反法律规定，约定无效。

3.建议在约定保证金不退条款时，确保约定内容合法合规、公平合理。在签订合同前仔细审查相关条款，若发现约定可能存在问题，及时咨询专业法律人士。遇到显失公平或违法约定，及时通过法律途径维护自身权益。