工作后没有签劳动合同属于什么情况

依据法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起，同样要向劳动者每月支付二倍工资。

一旦工作后未签订劳动合同，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可尝试与用人单位协商补签合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等。

此规定旨在保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工行为，依法签订劳动合同。这对于维护劳动市场秩序，确保劳动者的劳动付出能得到应有的法律保障至关重要。它提醒用人单位，必须严格遵守法律规定，否则将面临相应法律责任，同时也为劳动者提供了明确的维权路径，让劳动者在面对此类问题时能够依法依规维护自身权益。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。工作后没签劳动合同，劳动者能先和用人单位协商补签。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等。这么规定是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工，依法签订劳动合同。比如员工在单位工作，单位一直没和员工签合同，员工就可以依据这些规定维护自身权益。单位不签合同这种行为违反了法律规定，员工有权要求单位按法律要求支付相应的双倍工资等，以保障自身应得的利益，促使单位以后规范用工行为，依法与劳动者签订劳动合同。
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按照法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。用人单位要是违反本法规定，不和劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。

要是工作后没签劳动合同，劳动者能和用人单位商量补签；商量不好的，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正；还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签劳动合同期间的双倍工资等。这么做是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工，依法签订劳动合同。
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按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给劳动者付两倍工资。

要是工作后没签劳动合同，劳动者能先和用人单位商量补签。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，让用人单位支付没签劳动合同期间的双倍工资等。这么做是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，依法签订劳动合同。总之，劳动者遇到这种情况别怕，有多种途径可以维护自己的权益，用人单位也得按规定来，不然就得承担相应后果。
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法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同之日起，每月也要给劳动者两倍工资。

要是工作后没签劳动合同，劳动者有办法。能先跟用人单位商量补签合同；要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；还能申请劳动仲裁，让用人单位支付没签合同期间的双倍工资等。这么做是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，按照法律规定签劳动合同。不签合同可不行，得遵守法律，不然就得付出代价，给劳动者双倍工资。劳动者也别害怕，有法律撑腰，要积极维护自己的权益，让用人单位知道，不依法办事是行不通的。