工地上受伤没签合同算工伤吗

1.工地上没签合同受伤也可能认定工伤，劳动关系不只是看书面合同，有事实劳动关系且符合条件就能认定。
2.劳动者可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。
3.工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都符合工伤认定。
4.劳动者可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
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结论：
工地上受伤没签合同也可能认定为工伤，符合条件时可在规定时间内向相关部门申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动关系的确定并非只看书面合同，存在事实劳动关系且符合工伤认定条件就能认定为工伤。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都属于工伤认定情形。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者需要了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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1.工地上受伤没签合同也有很大可能被认定为工伤。即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护，符合工伤认定条件就能认定为工伤。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明存在事实劳动关系。在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等情况，均符合工伤认定情形。
3.建议劳动者在事故伤害发生之日起1年内，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益，顺利获得应有的工伤赔偿与待遇。
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法律分析：
（1）在工地上受伤，即便没签合同，依据法律规定，也具备认定为工伤的可能性。因为劳动关系的判定并非只看书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。
（2）劳动者若要证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证展现劳动报酬的发放情况，工作证体现自身的工作身份，考勤记录反映工作时间，其他劳动者证言从旁佐证工作事实。
（3）符合工伤认定的情形有多种，如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，在工作时因履行职责受暴力伤害等。
（4）劳动者申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定要注意收集并保留好相关证据，不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料：劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的材料，为工伤认定做准备。
（二）确认工伤情形：判断自己受伤情况是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形。
（三）及时申请认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。