拖欠工资和工程款可以一并起诉吗

法律分析：
（1）拖欠工资和工程款在法律上性质不同。工资基于劳动关系产生，是劳动者付出劳动后应获报酬；工程款基于建设工程合同，是承包人完成工程建设后发包人需支付的款项。
（2）两者适用的法律规定不同。工资适用劳动法律法规，工程款适用合同相关法律规定。
（3）处理程序有别。工资纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉；工程款纠纷可直接向法院起诉。
（4）由于上述多方面差异，不能在一个诉讼中同时处理拖欠工资和工程款问题，应按各自法律程序分别解决。

提醒：遇到拖欠工资或工程款情况，要明确区分二者性质，按对应法律程序处理。因案情多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工资情况，先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。
（二）若遇到拖欠工程款情况，收集建设工程合同、工程验收报告、结算单等证据，直接向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.拖欠工资和工程款不能一起起诉。工资是劳动者干活应得的报酬，受劳动法规管，得先经过劳动仲裁，对结果不满意才能去法院起诉。
2.工程款是建设工程里，发包人要给承包人的钱，适用合同相关法律，能直接去法院起诉。
3.二者在法律关系主体、性质、适用法律和处理程序上都不一样，需按各自法律程序分开解决。
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结论：
拖欠工资和工程款通常不能一并起诉，应按各自法律程序分别解决。
法律解析：
工资是劳动者基于劳动关系获得的报酬，适用劳动法律法规，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。工程款则是建设工程合同中发包人应支付给承包人的款项，适用合同相关法律规定，可直接向法院起诉。二者在法律关系主体、性质、法律适用和处理程序上都存在差异。比如，工资纠纷的主体是劳动者和用人单位，而工程款纠纷主体是承包人和发包人。由于这些不同，不能在一个诉讼中同时处理拖欠工资和工程款问题。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保通过正确的法律程序维护自身权益。
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1.拖欠工资和工程款不能一并起诉，二者法律关系主体、性质、适用法律及处理程序均不同，需按各自法律程序分别解决。
2.解决措施和建议如下：
-对于拖欠工资，应先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，再向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
-对于拖欠工程款，要准备好建设工程合同、工程验收报告等相关证据，直接向法院起诉以维护自身权益。