干两天中介不给工资咋办

1.先与中介沟通，表明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。

2.协商无果，收集工作记录、聊天记录、考勤记录等能证明工作情况的证据。

3.向劳动监察部门投诉，由其调查中介并责令支付工资。

4.可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决让中介支付拖欠工资。

5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。
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付出劳动却未获报酬，干两天中介不给工资可通过多途径维权。
1.与中介协商。劳动者提供了劳动就有权获得报酬，可向中介明确指出这一点，要求其支付工资。这是解决问题较为直接的方式，能和平解决最好。
2.收集证据。若协商不成，需收集工作记录、聊天记录、考勤记录等材料，这些可证明工作时长和事实，为后续维权提供有力支撑。
3.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介调查，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，可通过仲裁机构裁决，要求中介支付拖欠工资。
5.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可借助司法力量维护自身合法权益。
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结论：
干两天中介不给工资，可通过与中介协商、收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。干了两天活，即便工作时间短，劳动者同样享有获取相应工资的权利。与中介协商是解决问题的第一步，明确告知中介应支付工资是合理诉求。若协商无果，收集工作记录、聊天记录、考勤记录等证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能让行政力量介入调查，促使中介依法支付工资；申请劳动仲裁则是利用专门的仲裁机构解决纠纷；对仲裁结果不满意，还能通过向法院诉讼来进一步维护权益。如果在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，干两天中介不给工资属于违法行为。与中介协商是解决问题的第一步，以明确合理的诉求要求支付工资，这是一种较为温和且高效的解决方式。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。工作记录、聊天记录、考勤记录等证据能够证明劳动者的工作时长和事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法对中介进行调查并责令支付工资。
（4）申请劳动仲裁是通过专业的仲裁机构对纠纷进行裁决，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，利用司法手段维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介协商时要保持冷静理智，依据事实清晰表达自己付出劳动应得报酬的诉求。
（二）收集证据要全面且真实有效，工作记录、聊天记录、考勤记录等要确保能清晰证明工作时长和事实。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁需按规定流程准备好相关材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。