辞职不想干老板拿工资威胁员工怎么办

1.劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。老板以工资威胁员工不让辞职是违法的。

2.员工可先和老板协商，说明辞职合法，要求正常办离职和支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期付工资。逾期不付，老板要加付百分之五十到一百的赔偿金。

4.员工也能直接申请劳动仲裁维权。
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1.老板以工资威胁员工不让辞职的行为违法。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，都可解除劳动合同。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先与老板协商，向老板说明自己辞职是依法进行的，要求其正常办理离职手续并支付工资。
-若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
-若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
-员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
老板以工资威胁员工不让辞职的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。老板以工资威胁员工不让辞职，这显然违反了法律规定。员工面对这种情况，可先与老板协商，表明自己辞职的合法性，要求正常办理离职和支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板要加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同，老板以工资威胁员工不让辞职，违反了该规定。
（2）员工在遇到此类情况时，有多种合法途径维权。首先可与老板协商，清晰表明自己的辞职符合法律规定，要求正常办理离职和支付工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身的合法权益。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当老板以工资威胁员工不让辞职时，员工要冷静处理。首先与老板友好协商，向老板说明自己提前通知辞职是符合法律规定的，要求正常办理离职手续和支付工资。
（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）如果老板逾期不支付工资，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（四）员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。