单位工伤保险断交后咋办

结论：
单位工伤保险断交后应及时补缴，否则会面临滞纳金、罚款，断交期间工伤费用由单位承担。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，且从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若断交期间职工发生工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用；补缴后新发生符合规定的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。因此，单位及时补缴工伤保险可避免额外费用支出，保障职工权益。如果您所在单位遇到工伤保险断交的情况，或对工伤保险相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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1.单位工伤保险断交后要及时补缴。若未按时足额缴纳社保费，社保征收机构会责令限期补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额13倍罚款。
2.断交期间职工工伤，费用由单位按工伤保险待遇标准支付。补缴后新费用，符合规定的由基金和单位按规支付。
3.单位发现断交应尽快补缴，既能避免额外费用，又能保障职工权益。
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1.单位工伤保险断交后需及时补缴。法律规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2.断交期间职工发生工伤，相关费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。补缴后新发生费用，符合规定的由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3.单位发现断交应尽快补缴，既能避免承担不必要费用支出，也能保障职工权益。建议单位建立社保缴纳提醒机制，安排专人负责社保事务，定期检查社保缴纳情况，确保按时足额缴纳工伤保险。
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（一）单位发现工伤保险断交，应第一时间向社会保险费征收机构说明情况，申请补缴。
（二）准备好补缴所需的材料，如单位营业执照、职工名册、工资发放记录等，确保顺利完成补缴流程。
（三）补缴后，密切关注职工工伤情况，若有新发生且符合规定的费用，及时与工伤保险基金管理部门沟通，按规定进行费用支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）单位工伤保险断交后及时补缴是非常必要的。根据法律，用人单位未按时足额缴纳社保费，会被责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，会面临欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（2）断交期间职工发生工伤，费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。补缴后新发生且符合规定的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这意味着单位不及时补缴，不仅要承担滞纳金、罚款，还要承担职工工伤费用。

提醒：
单位应定期检查工伤保险缴纳情况，避免断交。若已断交，要尽快补缴，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获取专业分析。