工地老板拖欠工资被打死算工伤吗

（一）明确主体界限：用工单位在处理类似事件时，要清楚区分劳动者和老板等非劳动者身份，只有劳动者才符合工伤认定的主体条件。
（二）判断伤害原因：遇到伤害事件，需分析伤害是否是在工作时间、工作场所内，因正常履行工作职责而引发。如果是与他人冲突导致的暴力伤害，一般不符合工伤认定中“工作原因”的要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工地老板不属于职工范畴，且被打死非因工作原因，所以不算工伤。
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1.工地老板被打死不算工伤。工伤认定需劳动者在工作时间、场所因工作原因受事故伤害或患职业病，而老板并非劳动者身份，不满足工伤认定主体条件。
2.从“工作原因”来看，被打死一般是与他人冲突导致的暴力伤害，并非正常履行工作职责时因工作引发的事故伤害，不符合工伤认定核心要素。
3.解决措施与建议：若老板遭遇此类不幸，家属可通过民事诉讼等途径，向侵权人追究其相应的法律责任，要求侵权人承担民事赔偿，以维护自身合法权益。
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结论：
工地老板被打死不算工伤。
法律解析：
工伤认定要求劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等。首先，工地老板不属于劳动者身份，不符合工伤认定的主体条件。其次，被打死一般是与他人冲突造成的暴力伤害，并非在正常履行工作职责时因工作原因导致的事故伤害，不满足工伤认定中“工作原因”这一关键要素。因此，该情况不在工伤认定范围内。如果遇到类似复杂的法律问题，为了准确了解自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）从工伤认定的主体来看，工伤认定一般针对劳动者。工地老板不属于劳动者身份，不符合工伤认定主体条件，这是判断该情形是否为工伤的基础前提。

（2）从工伤认定的“工作原因”核心要素分析，工伤强调在工作中因正常履行工作职责而受到事故伤害。工地老板被打死多是与他人冲突导致的暴力伤害，并非工作原因引发，所以不符合工伤认定要求。

提醒：
工伤认定需严格依据法定条件和情形。不同主体、不同伤害原因在认定结果上会有差异，若遇到工伤认定疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤指劳动者在工作时间、场所，因工作受伤或患职业病等情况。
2.工地老板不属于劳动者，不满足工伤认定的主体条件。
3.老板被打死一般是冲突导致的暴力伤害，并非正常履职时因工作引发的事故，不符合“工作原因”这一核心要素。
4.所以，这种情况不在工伤认定范围内。