请问倘若在重庆市公司规定每月只休息两天辞职

可以要求加班费补偿。根据《劳动合同法》，若单位未按时足额支付加班费，员工辞职时有权要求经济补偿金，具体金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位忽视此要求，可能面临法律诉讼，承担额外赔偿及不良法律影响。
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为获取加班费补偿，你可以采取以下步骤：首先，与单位沟通，明确你的权益，依据《劳动合同法》要求支付加班费或经济补偿金。若单位拒绝，接下来可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，记得准备充分的加班证据和材料。若劳动仲裁裁决后单位仍不履行，你有权向法院申请强制执行，确保你的合法权益得到最终保障。
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辞职时，对于单位每月仅提供两天休息的情况，你有权要求加班费补偿。建议首先尝试与单位协商，要求依据《劳动合同法》支付加班费或经济补偿金。若协商不成，劳动仲裁是一个有效的法律途径，它能确保你的权益得到法律保护，并强制单位执行裁决。
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