劳动仲裁孕妇赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动仲裁中孕妇赔偿需综合考量。当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有选择权，可要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系。
（2）若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需承担相应赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确规则，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动仲裁中孕妇赔偿计算较复杂，不同工作年限和工资水平会影响赔偿数额，建议咨询专业人士以准确维护权益。
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1.劳动仲裁中孕妇赔偿要依据具体情形判定。若用人单位违法解除与孕妇劳动合同，孕妇有两个选择：一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作2年3个月、月平均工资5000元的孕妇为例，违法解除时赔偿金为25000元。
4.建议孕妇遭遇违法解除劳动合同时，先收集好工作证明、工资流水等相关证据，与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁中孕妇赔偿依具体情况而定，单位违法解除合同时，孕妇可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有继续履行合同的权利。若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的孕妇，违法解除时赔偿金为25000元。如果遇到劳动仲裁中孕妇赔偿相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）孕妇在劳动仲裁中遇到用人单位违法解除劳动合同，可先明确自身诉求，若想继续工作就要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，要准确统计在本单位的工作年限，按规定标准计算。如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资数额，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动仲裁中孕妇赔偿依具体情况而定。若单位违法解除合同，孕妇可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如孕妇工作2年3个月，月均工资5000元，违法解除时赔偿金为25000元。